전북지역 청년층 고용환경이 개선되고 있지만 청년층인구감소와 남성중심의 취업정책, 시간제·임시근로자 급증 등이 아직도 해결과제로 제기되고 있다.
▲여성이 빠진 청년취업정책
전북지역 청년층 고용률은 지난 2011년 29.2%에서 2012년 32.6%, 2013년 34.7%, 2014년 35.4%로 증가세를 보이고 있다. 아직도 전국 평균에 미치지 못하고 있지만, 지속적인 상승은 긍정적인 평가를 받고 있다.
일정부분 청년취업문제 해결을 위해 관련기관에서 노력한 결실이다. 하지만 여성문제는 좀처럼 개선되지 않고 있다. 청년취업자를 보면 쉽게 알 수 있다. 통계청 자료에 따르면 청년층(15~29세) 취업자는 2011년 8만7,000명에서 2012년 10만2,000명, 2013년 11만1,000명으로 증가했다.
동기간 남성취업자는 4만2,000명에서 5만8,000명으로 1만6,000명이 늘었다. 반면 여성취업자는 4만5,000명에서 5만3,000명으로, 남성의 절반수준이다. 남성에 비해 여성취업문제가 관심에서 밀려나고 있다는 증거다.
전문가들은 관련기관의 고용정책의 문제점을 지적했다. 전북은 제조업을 중심으로 성장하고 있고, 여기에 관련기관 역시 남성중심의 정책들을 펼치고 있다. 기업 맞춤형 사업들이 대부분 남성중심으로 진행될 수밖에 없는 사회구조라는 것이다.
▲청년층 고용률은 상승했지만, 청년들은 사라져
지난 2011년부터 지난해까지 청년층 고용률은 무려 6.2%증가했다. 전북은 전국에서 가장 높은 증가율을 기록했다. 반면, 청년인구는 급감하고 있다.
동 기간 행정자치부가 발표한 주민등록 수를 보면 10~19세는 25만4,189명에서 22만8,459명, 20~29세 22만6,278에서 21만7,542명로 각각 줄었다. 한해 1만명 이상의 청년들이 줄고 있는 실정이다. 전문가들은 지속적인 경기침제를 전망하고 있다.
청년층은 대표적인 소비층이다. 여기에 상대적으로 낮은 급여를 받는다. 일반기업의 경우 피라미드조직을 구성하고 있는 점을 보면 쉽게 알 수 있다. 이 같은 청년감소는 지속적인 경기침제로 이어질 수 있다는 분석이다. 청년층을 흡수하거나 유입시킬 수 있는 대표적인 정책이 필요한 상황이다.
▲시간제·임시근로자 해결해야
청년층 취업자 수는 분기별로 큰 차이를 보인다. 지난 2012년의 경우 1분기 9만1,000명, 2분기 10만2,000명, 3분기 10만8,000명, 4분기 10만6,000명을 기록했다. 지난 2013년에도 최도 6,000명에서 최소 2,000명까지 분기별 등락을 나타냈다.
30대와 40대 비교하면 차이를 쉽게 알 수 있다. 이는 이직률이 높은 청년층의 특징으로 비춰질 수 있다. 하지만 시간제·임시근로자의 증가 역시 무시할 수 없다. 실제 최근 통계청 자료를 보면 도내 시간제근로자와 임시근로자가 증가세를 보이고 있다.
지난해 12월 기준 임시근로자는 15만4,000명에 달했다. 이는 전년 동기 대비 8,000명이 증가한 인원이다. 반면 상용근로자는 35만5,000명으로 전년 동월 대비 1,000명 증가에 그쳤다. 시간대별로 분석해도 같은 결과다.
여기에 청년층 역시 예외일 수 없다. 관련기관들도 이를 양상한 부분도 있다. 대표적으로 ‘청년인턴제’과 ‘청년2000’사업 등을 들 수 있다. 긍정적인 효과를 차치하고 기업입장에서 언제든 정리해고가 가능하다. 이제 기업입장에서 뿐만 아니라 청년층입장에서 인자리정책을 고민해야 할 부분이다.
/한 훈기자
